• Task-manager
  • Функции
  • Модули
  • 100% фиксация поручений
  • Эффективность сотрудников
  • Безопасность
  • База знаний
  • Прибыльность
  • Оперативное взаимодействие
  • Контроль
100% фиксация поручений
Эффективность сотрудников
Безопасность
База знаний
Прибыльность
Оперативное взаимодействие
Контроль
  • Нематериальная мотивация
  • Материальная мотивация
Нематериальная мотивация

Дополнительный модуль в task manager «Мотиватор».

  • повышение лояльности сотрудников

  • нацеленность на результат

  • идейная работа


Подробнее
Материальная мотивация

Материальная мотивация — дополнительный модуль к системе task manager, предназначенный для работы по сдельной оплате труда.

 

«Материальная мотивация» в task manager состоит из мотивационного блока сотрудника, системы оценки задач (деньгами или баллами), системы ежемесячных автоматизированных зарплатных отчетов на основании результата работы по задачам/заявкам с возможностью дополнительного регулирования коэффициентами.


Подробнее

Истории успеха

Абдушкин Денис

Абдушкин Денис

Мотиватор для меня не просто повышение прибыльности, это ощущение стабильности и уверенности в будущем моего дела.
Марина Краснокутская

Марина Краснокутская

Мои сотрудники не только выполняют поручения, спущенные сверху, но и сами берут ответственность и ставят себе задачи.
 

Что такое Motivator?

Скоро сдача проекта. Дизайнеры должны сдать макет 15-го, пиарщики запускают кампанию 16-го, копирайтеры сдали весь пул материалов, но нужна корректура, презентация клиенту должна состоятся в нашем офисе 20-го. Нужно успеть все подготовить и проконтролировать каждого… Главное ничего не забыть!
  • Контроль поручений

    Контроль качества выполненных работ, управление подчиненными – трудоемкий процесс, автоматизировав который с помощью task manager «Мотиватор», Вы избавляете себя от целого пула задач, на которые раньше тратили много времени.
  • Расширяемые модули

    В зависимости от потребностей каждой конкретной компании, можно подключать дополнительные модули, такие как «Материальная мотивация» и «Нематериальная мотивация». Таким образом, расширять набор инструментов для эффективного управления компанией.
  • Основные принципы

    - контроль и фиксация поручений
    - оперативное взаимодействие
    - вся рабочая переписка и файлы компании в одном месте,
    - работа на результат и по приоритетам
    - прозрачность работы сотрудников
    - объективная оценка труда, благодаря системе отчетов
    - инструменты для материальной и нематериальной мотивации
  • Доступность

    Task manager «Мотиватор» работает через браузер, не требует установки программного обеспечения на жесткий диск рабочей станции, доступен круглосуточно из любой точки мира. Для начала работы требуется компьютер и соединение с интернет. Интуитивно понятный интерфейс разработан таким образом, чтобы системой могли пользоваться сотрудники с разной степенью владения компьютерной грамотностью.